Lukuohje ja menetelmäkuvaus
Tämä sivu esittää yksittäisen säädöksen ajantasaisen version. Vihreä laatikko näyttää säännöksen voimaantulopäivän, sininen muutossäädöksen ja punainen kumotun säännöksen.
Valitse päivämääräväli suodattimesta nähdäksesi, mitkä säännökset olivat voimassa tiettynä ajanjaksona. Näytä kumotut -valinta hallitsee kumottujen säännösten näkyvyyttä. Aiemmat sanamuodot -painikkeesta näet pykälän historian.
Muutossäädökset (16)
| Säädös | Voimaan | Huomautus | Muutoskohtia |
|---|---|---|---|
| 375/1980 | 6 | ||
| 566/1987 | |||
| 657/1982 | |||
| 465/1989 | |||
| 898/1991 | 1991-09-01 | 3 | |
| 1307/1993 | 1994-01-01 | 27 | |
| 250/1997 | 1997-04-01 | ||
| 424/1998 | 1998-07-01 | muutt. 8 §:ää | 1 |
| 810/2001 | 2001-10-01 | muutt. 8 §:ää | |
| 1263/2005 | 2006-01-01 | 16 | |
| 764/2008 | 2009-01-01 | muutt. 6 § | 2 |
| 706/2009 | 2010-01-01 | muutt. 20 § | 5 |
| 737/2010 | 2010-09-01 | muutt. 8 ja 10 §:ää | |
| 607/2012 | 2013-01-01 | muutt. 20 §:ää | 1 |
| 1007/2014 | 2015-01-01 | muutt. 2 §:ää | 1 |
| 1320/2015 | 2015-11-18 | muutt. 1, 8, 10 ja 21 §:ää sekä 12 § | 7 |
Sosiaali- ja terveysministerin esittelystä säädetään työterveyslaitoksen toiminnasta ja rahoituksesta 24 päivänä helmikuuta 1978 annetun lain (159/78) 12 §:n nojalla:
1 §
Työterveyslaitoksen, jota jäljempänä tässä asetuksessa nimitetään laitokseksi, tehtävänä on:
harjoittaa ja edistää työn ja terveyden vuorovaikutukseen kohdistuvaa tutkimusta sekä työsuojelun ja työterveyshuollon tutkimusta ja kehitystyötä;
suorittaa toimialaansa liittyviä tutkimuksia, selvityksiä ja muita palvelutehtäviä;
suorittaa ammattitautien ja muiden työstä johtuvien sairauksien tutkimusta, selvittelyä, diagnosointia ja hoitoa;
suorittaa työtapaturmiin ja niiden torjuntaan liittyviä tutkimuksia, selvityksiä ja palvelutehtäviä;
suorittaa työhygienian, toksikologian, työturvallisuuden, ergonomian ja muun työsuojelun ja työterveyshuollon alaan kuuluvia tutkimuksia, selvityksiä, mittauksia ja palvelutehtäviä;
osallistua työsuojeluun ja työterveyshuoltoon liittyvien säännösten, määräysten ja ohjeiden valmisteluun ja kehitystyöhön sekä suorittaa niiden edellyttämää tutkimus- ja selvitystyötä;
kehittää ja antaa toimialaansa kuuluvaa jatko-, täydennys- ja erikoiskoulutusta;
harjoittaa toimialaansa kuuluvaa julkaisu-, tiedotus- ja valistustoimintaa sekä julkaista muuta tiedotus- ja koulutusmateriaalia;
harjoittaa toimialaansa kuuluvaa julkaisu-, tiedotus- ja valistustoimintaa sekä julkaista alan lehtiä ja muuta tiedotus- ja koulutusmateriaalia;
harjoittaa toimialaansa kuuluvaa informaatiopalvelutoimintaa ja digitaalista viestintää sekä ylläpitää työsuojelu- ja työterveysalan tietojärjestelmiä ja tietovarantoja;
harjoittaa toimialaansa kuuluvaa kirjastoja informaatiopalvelutoimintaa sekä ylläpitää työsuojelu- ja työterveysalan tietojärjestelmiä;
osallistua toimialansa kansainväliseen yhteistyöhön;
antaa lausuntoja ja tehdä aloitteita toimialaansa liittyvistä kysymyksistä; sekä
suorittaa työsuojelu- ja työterveysalaan kuuluvat muut tehtävät, jotka on säädetty tai määrätty sen tehtäväksi.
Tehtäviään suorittaessaan laitoksen tulee olla yhteistyössä työsuojelu- ja terveysviranomaisten sekä keskeisten työmarkkinajärjestöjen kanssa.
2 §
Laitos muodostuu osaamiskeskuksista siten kuin työjärjestyksessä tarkemmin määrätään.
Laitoksessa on keskuslaitos ja Kuopion, Lappeenrannan, Oulun, Tampereen, Turun sekä Uudenmaan aluelaitokset, jotka toimivat laitoksen osastoina.
Laitoksen alueelliset toimipisteet sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa.
Keskuslaitoksessa on:
yleinen osasto;
työlääketieteen osasto;
epidemiologian ja biostatistiikan osasto;
fysiologian osasto;
työhygienian ja toksikologian osasto;
psykologian osasto; sekä
osastona toimiva Työ-Terveys-Turvallisuus -nimisen aikakauslehden toimitus.
Tarkemmat määräykset osaamiskeskuksista ja muista toimintayksiköistä sekä niiden tehtävistä annetaan tarvittaessa työjärjestyksellä.
Osastot voivat jakautua toimistoihin, jaoksiin, laboratorioihin ja muihin toimintayksiköihin. Laitoksen tehtäviä voidaan suorittaa myös erillisissä toimintayksiköissä ja projektiryhmissä.
2§
Laitoksessa on keskuslaitos ja Kuopion, Lappeenrannan, Oulun, Tampereen, Turun sekä Uudenmaan aluelaitokset, jotka toimivat laitoksen osastoina.
Keskuslaitoksessa on:
yleinen osasto;
työlääketieteen osasto;
epidemiologian ja biostatistiikan osasto;
fysiologian osasto;
työhygienian ja toksikologian osasto;
psykologian osasto; sekä
osastona toimiva Työ-Terveys-Turvallisuus -nimisen aikakauslehden toimitus.
Osastot voivat jakautua toimistoihin, jaoksiin, laboratorioihin ja muihin toimintayksiköihin. Laitoksen tehtäviä voidaan suorittaa myös erillisissä toimintayksiköissä ja projektiryhmissä.
Tarkemmat määräykset osastoista, aluelaitoksista ja muista toimintayksiköistä sekä niiden tehtävistä annetaan työjärjestyksellä.
3§
Laitoksen valtuuskuntaan kuuluu puheenjohtaja ja enintään 29 muuta jäsentä. Puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja muut jäsenet samoin kuin heidän henkilökohtaiset varamiehensä määrää valtioneuvosto kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Valtuuskunnan jäsenten tulee edustaan viranomaisia, eri yhteiskuntapiirejä, keskeisiä työmarkkinajärjestöjä sekä muita työolojen kehittämisen kannalta keskeisiä järjestöjä.
4§
Valtuuskunta kokoontuu johtokunnan, puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan kutsusta. Valtuuskunta on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja ja yli puolet muista jäsenistä on saapuvilla. Äänten mennessä tasan tulee päätökseksi se mielipide, johon puheenjohtaja on yhtynyt.
Valtuuskunnan kokous on myös pidettävä, milloin sosiaali- ja terveysministeriö niin määrää tai vähintään kymmenen valtuuskunnan jäsentä sitä ilmoitettua asiaa varten kirjallisesti johtokunnalta vaatii.
5§
Valtuuskunnan tehtävänä on seurata laitoksen toimintaa sekä ylläpitää ja edistää yhteistoimintaa laitoksen ja sen tutkimus- ja muita palveluita tarvitsevien viranomaisten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden työsuojelu- ja työterveysalan kehittämisen kannalta keskeisten yhteisöjen välillä.
Valtuuskunta käsittelee ja ratkaisee johtokunnan esityksestä asiat, jotka koskevat:
esitystä toiminta- ja taloussuunnitelmaksi;
ehdotusta vuosittaiseksi talousarvioksi;
vuosikertomuksen hyväksymistä;
tilinpäätöstä ja tilintarkastajain lausuntoa;
edellisen vuoden tilinpäätöksen vahvistamista sekä tili- ja vastuuvapauden myöntämistä;
työjärjestysesitystä;
taloudenhoidon ohjesäännön vahvistamista;
hankintaohjesäännön vahvistamista;
kiinteistöjen hankintaa ja luovutusta;
aluelaitoksen neuvottelukunnan asettamista; sekä
muita periaatteellisia ja laajakantoisia asioita.
6 §
Laitoksen johtokuntaan kuuluu puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja kahdeksan muuta jäsentä, jotka samoin kuin heidän henkilökohtaiset varajäsenensä valtioneuvosto määrää kolmeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja edustavat sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalaa ja yksi jäsen työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalaa. Lisäksi johtokunnassa tulee olla kolme keskeisten työnantajajärjestöjen ja kolme keskeisten työntekijäjärjestöjen edustajaa sekä yksi edustavimman itsenäisesti omaa työtään tekevien järjestön edustaja.
Laitoksen johtokuntaan kuuluu puheenjohtaja ja 12 muuta jäsentä. Puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja muut jäsenet samoin kuin heidän henkilökohtaiset varamiehensä määrää valtioneuvosto kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja neljä muuta jäsentä edustavat sosiaali- ja terveyshallinnon viranomaisia ja laitoksia. Lisäksi johtokunnassa tulee olla kolme keskeisten työnantajajärjestöjen ja kolme keskeisten työntekijäjärjestöjen edustajaa sekä yksi itsenäisesti omaa työtään tekevien edustavimman järjestön edustaja.
6§
Laitoksen johtokuntaan kuuluu puheenjohtaja ja 12 muuta jäsentä. Puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja muut jäsenet samoin kuin heidän henkilökohtaiset varamiehensä määrää valtioneuvosto kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja neljä muuta jäsentä edustavat sosiaali- ja terveyshallinnon viranomaisia ja laitoksia. Lisäksi johtokunnassa tulee olla kolme keskeisten työnantajajärjestöjen ja kolme keskeisten työntekijäjärjestöjen edustajaa sekä yksi itsenäisesti omaa työtään tekevien edustavimman järjestön edustaja.
7 §
Johtokunta kokoontuu puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan kutsusta taikka milloin vähintään yli puolet muista johtokunnan jäsenistä sitä ilmoitettua asiaa varten kirjallisesti johtokunnalta vaatii. Johtokunta on päätösvaltainen kun kokouksen puheenjohtaja ja yli puolet muista päätösvaltaisista jäsenistä on saapuvilla. Asiat ratkaistaan johtokunnassa äänten enemmistöllä. Äänten mennessä tasan tulee päätökseksi se mielipide, johon puheenjohtaja on yhtynyt.
Johtokunta kokoontuu puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan kutsusta taikka milloin vähintään seitsemän johtokunnan jäsentä sitä ilmoitettua asiaa varten kirjallisesti johtokunnalta vaatii. Johtokunta on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja ja yli puolet muista päätösvaltaisista jäsenistä on saapuvilla. änten mennessä tasan tulee päätökseksi se mielipide, johon puheenjohtaja on yhtynyt.
7§
Johtokunta kokoontuu puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan kutsusta taikka milloin vähintään seitsemän johtokunnan jäsentä sitä ilmoitettua asiaa varten kirjallisesti johtokunnalta vaatii. Johtokunta on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja ja yli puolet muista päätösvaltaisista jäsenistä on saapuvilla. änten mennessä tasan tulee päätökseksi se mielipide, johon puheenjohtaja on yhtynyt.
8 §
Johtokunnan tehtävänä on johtaa, kehittää ja valvoa laitoksen toimintaa.
Johtokunnan tehtävänä on johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen toimintaa.
Johtokunta käsittelee ja ratkaisee asiat, jotka koskevat:
laitoksen toimintalinjoja ja tulostavoitteita sekä muita laitoksen toiminnan kehittämiseen liittyviä kysymyksiä;
esityksen tekemistä valtuuskunnalle;
taloudenhoidon ohjesäännön vahvistamista;
valtuuskunnalle tehtäviä esityksiä toiminta- ja taloussuunnitelmaksi, vuosittaiseksi talousarvioksi, vuosikertomukseksi sekä tilinpäätökseksi;
3 kohta on kumottu A:lla 29.12.2005/1263.
laitoksen toiminnan yleisiä suuntaviivoja ja laitoksen toiminnan kehittämiseen liittyviä kysymyksiä;
esitystä toiminta- ja taloussuunnitelmaksi;
koulutuspoliittisen ohjelman vahvistamista;
ehdotusta vuosittaiseksi talousarvioksi;
tutkimuspoliittisen ohjelman vahvistamista;
vuosikertomuksen esittämistä sosiaali- ja terveysministeriölle;
investointi- ja hankintaohjelman vahvistamista;
ehdotusta tilinpäätökseksi ja tilintarkastajien lausuntoa;
henkilöstöpoliittisen ohjelman vahvistamista;
työjärjestyksen vahvistamista;
laitoksen ylimpien toimihenkilöiden ja 2 §:ssä tarkoitettujen toimintayksiköiden päälliköiden sekä sellaisten toimihenkilöiden toimeen ottamista ja toimestaan vapauttamista, joilta sen mukaan kuin työjärjestyksessä on määrätty edellytetään korkeakoulun loppututkintoa;
9 kohta on kumottu A:lla 29.12.2005/1263.
laitoksen edustusta oikeusasioissa;
laitoksen pääjohtajan toimeen ottamista ja toimesta vapauttamista sekä osaamiskeskuksien johtajien ja tutkimusprofessorien toimeen ottamista sekä toimesta vapauttamista, jos toimeen ottaminen tai toimesta vapauttaminen kestää yli kuusi kuukautta;
henkilökunnan palvelussuhteen ehtojen ja palkkauksen määräämisessä noudatettavia perusteita;
laitoksen julkaiseman työsuojelualan aikakauslehden toimitusneuvoston asettamista;
muita periaatteellisia ja laajakantoisia laitoksen toimintaan ja kehittämiseen liittyviä kysymyksiä; sekä
muita työjärjestyksellä johtokunnalle osoitettuja asioita.
14 kohta on kumottu A:lla 29.12.2005/1263.
muita periaatteellisia tai laajakantoisia laitoksen toimintaan ja kehittämiseen liittyviä kysymyksiä.
Johtokunta käsittelee ja ratkaisee asiat, jotka koskevat:
esityksen tekemistä valtuuskunnalle;
valtuuskunnalle tehtäviä esityksiä toiminta- ja taloussuunnitelmaksi, vuosittaiseksi talousarvioksi, vuosikertomukseksi sekä tilinpäätökseksi;
laitoksen toiminnan yleisiä suuntaviivoja ja laitoksen toiminnan kehittämiseen liittyviä kysymyksiä;
koulutuspoliittisen ohjelman vahvistamista;
tutkimuspoliittisen ohjelman vahvistamista;
investointi- ja hankintaohjelman vahvistamista;
henkilöstöpoliittisen ohjelman vahvistamista;
laitoksen ylimpien toimihenkilöiden ja 2 §:ssä tarkoitettujen toimintayksiköiden päälliköiden sekä sellaisten toimihenkilöiden toimeen ottamista ja toimestaan vapauttamista, joilta sen mukaan kuin työjärjestyksessä on määrätty edellytetään korkeakoulun loppututkintoa;
laitoksen edustusta oikeusasioissa;
henkilökunnan palvelussuhteen ehtojen ja palkkauksen määräämisessä noudatettavia perusteita;
laitoksen julkaiseman työsuojelualan aikakauslehden toimitusneuvoston asettamista;
muita periaatteellisia ja laajakantoisia laitoksen toimintaan ja kehittämiseen liittyviä kysymyksiä; sekä
muita työjärjestyksellä johtokunnalle osoitettuja asioita.
8§
Johtokunnan tehtävänä on johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen toimintaa.
Johtokunta käsittelee ja ratkaisee asiat, jotka koskevat:
esityksen tekemistä valtuuskunnalle;
valtuuskunnalle tehtäviä esityksiä toiminta- ja taloussuunnitelmaksi, vuosittaiseksi talousarvioksi, vuosikertomukseksi sekä tilinpäätökseksi;
laitoksen toiminnan yleisiä suuntaviivoja ja laitoksen toiminnan kehittämiseen liittyviä kysymyksiä;
koulutuspoliittisen ohjelman vahvistamista;
tutkimuspoliittisen ohjelman vahvistamista;
investointi- ja hankintaohjelman vahvistamista;
henkilöstöpoliittisen ohjelman vahvistamista;
laitoksen ylimpien toimihenkilöiden ja 2 §:ssä tarkoitettujen toimintayksiköiden päälliköiden sekä sellaisten toimihenkilöiden toimeen ottamista ja toimestaan vapauttamista, joilta sen mukaan kuin työjärjestyksessä on määrätty edellytetään korkeakoulun loppututkintoa;
laitoksen edustusta oikeusasioissa;
henkilökunnan palvelussuhteen ehtojen ja palkkauksen määräämisessä noudatettavia perusteita;
laitoksen julkaiseman työsuojelualan aikakauslehden toimitusneuvoston asettamista;
muita periaatteellisia ja laajakantoisia laitoksen toimintaan ja kehittämiseen liittyviä kysymyksiä; sekä
muita työjärjestyksellä johtokunnalle osoitettuja asioita.
9 §
Tarkemmat määräykset johtokunnan kokoontumisesta, kokouksista, sihteeristä ja kokousten pöytäkirjaamisesta sekä pöytäkirjan tarkastamisesta annetaan tarvittaessa työjärjestyksellä.
Tarkemmat määräykset valtuuskunnan ja johtokunnan kokoonkutsumisesta, kokouksista, niiden sihteereistä ja kokousten pöytäkirjaamisesta sekä pöytäkirjan tarkastamisesta annetaan työjärjestyksellä.
9§
Tarkemmat määräykset valtuuskunnan ja johtokunnan kokoonkutsumisesta, kokouksista, niiden sihteereistä ja kokousten pöytäkirjaamisesta sekä pöytäkirjan tarkastamisesta annetaan työjärjestyksellä.
10 §
Laitoksen päällikkönä on pääjohtaja. Laitoksessa on myös osaamiskeskuksien johtajia sekä lisäksi tutkimusprofessoreita ja muuta henkilökuntaa sen mukaan kuin työjärjestyksessä määrätään.
Laitoksen päällikkönä on pääjohtaja. Laitoksessa on myös tutkimusjohtaja ja hallintojohtaja sekä muuta henkilökuntaa sen mukaan kuin työjärjestyksessä määrätään.
Pääjohtajalla on professorin arvonimi. Osaamiskeskuksen johtajalla on professorin arvonimi, jos hänellä on yliopistossa tai korkeakoulussa todettu dosentin pätevyys.
10§
Laitoksen päällikkönä on pääjohtaja. Laitoksessa on myös tutkimusjohtaja ja hallintojohtaja sekä muuta henkilökuntaa sen mukaan kuin työjärjestyksessä määrätään.
11 §
Pääjohtaja johtaa työterveyslaitoksen toimintaa ja vastaa siitä, että työterveyslaitoksen tehtävät hoidetaan tehokkaasti, taloudellisesti ja tuloksellisesti. Lisäksi hän vastaa johtokunnalle esiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja täytäntöönpanosta.
Pääjohtajan tehtävänä on:
johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen toimintaa, seurata laitoksen toimialan yleistä kehitystä ja vastata siitä, että laitos toimii taloudellisesti ja tehokkaasti;
valmistella johtokunnalle esitettävät asiat sekä huolehtia valtuuskunnan ja johtokunnan päätösten toteuttamisesta;
huolehtia laitoksen toimintayksiköiden välisestä yhteistyöstä ja pitää yhteyttä työsuojelun ja terveydenhuollon alalla toimiviin viranomaisiin ja laitoksiin;
ottaa toimeen ja siitä vapauttaa toimihenkilöt, joilta ei edellytetä korkeakoulun loppututkintoa, ellei tämä työjärjestyksen mukaan ole laitoksen muun toimihenkilön tehtävänä;
johtaa laitoksen kansainvälistä yhteistyötä; sekä
käsitellä ja ratkaista muut laitokselle kuuluvat asiat, joita ei ole määrätty valtuuskunnalle tai johtokunnalle.
2 momentti on kumottu A:lla 29.12.2005/1263.
Pääjohtajalle kuuluvia tehtäviä voidaan työjärjestyksellä siirtää muun henkilökunnan suoritettavaksi.
11§
Pääjohtajan tehtävänä on:
johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen toimintaa, seurata laitoksen toimialan yleistä kehitystä ja vastata siitä, että laitos toimii taloudellisesti ja tehokkaasti;
valmistella johtokunnalle esitettävät asiat sekä huolehtia valtuuskunnan ja johtokunnan päätösten toteuttamisesta;
huolehtia laitoksen toimintayksiköiden välisestä yhteistyöstä ja pitää yhteyttä työsuojelun ja terveydenhuollon alalla toimiviin viranomaisiin ja laitoksiin;
ottaa toimeen ja siitä vapauttaa toimihenkilöt, joilta ei edellytetä korkeakoulun loppututkintoa, ellei tämä työjärjestyksen mukaan ole laitoksen muun toimihenkilön tehtävänä;
johtaa laitoksen kansainvälistä yhteistyötä; sekä
käsitellä ja ratkaista muut laitokselle kuuluvat asiat, joita ei ole määrätty valtuuskunnalle tai johtokunnalle.
Pääjohtajalle kuuluvia tehtäviä voidaan työjärjestyksellä siirtää muun henkilökunnan suoritettavaksi.
12 §
Tarkemmat määräykset pääjohtajan ja osaamiskeskuksien johtajien tehtävistä annetaan tarvittaessa työjärjestyksessä, jossa voidaan määrätä myös muun henkilökunnan tehtävistä.
Tutkimusjohtajan tehtävänä on:
johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen tutkimustoimintaa;
koordinoida tutkijakoulutusta; sekä
kehittää laitoksen kansainvälistä ja kotimaista tutkimusyhteistyötä.
12§
Tutkimusjohtajan tehtävänä on:
johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen tutkimustoimintaa;
koordinoida tutkijakoulutusta; sekä
kehittää laitoksen kansainvälistä ja kotimaista tutkimusyhteistyötä.
Hallintojohtajan tehtävänä on:
johtaa, valvoa ja kehittää laitoksen hallinto- ja taloustoimintoja; sekä
toimia laitoksen henkilökunnan päällikkönä.
13§
Tarkemmat määräykset pääjohtajan, tutkimusjohtajan ja hallintojohtajan samoin kuin henkilökunnan tehtävistä muutoin annetaan työjärjestyksellä.
14 §
Työjärjestyksessä annetaan tarvittaessa tarkemmat määräykset laitoksen toimien kelpoisuusvaatimuksista, laitoksen toimintayksiköistä, asioiden käsittelymenettelystä sekä siitä, kenelle asioiden ratkaisu kuuluu.
Laitoksen työjärjestyksen vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö valtuuskunnan esityksestä. Työjärjestyksessä annetaan tarkemmat määräykset laitoksen toimien pätevyysvaatimuksista, laitoksen toimintayksiköistä, asioiden käsittelymenettelystä sekä siitä, kenelle asioiden ratkaisu kuuluu.
14§
Laitoksen työjärjestyksen vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö valtuuskunnan esityksestä. Työjärjestyksessä annetaan tarkemmat määräykset laitoksen toimien pätevyysvaatimuksista, laitoksen toimintayksiköistä, asioiden käsittelymenettelystä sekä siitä, kenelle asioiden ratkaisu kuuluu.
15§
Työterveyslaitoksen henkilökunnan palkkauksen sekä muut palvelussuhteen ehdot vahvistaa valtiovarainministeriö.
16 §
Laitoksen tulee vuosittain toimittaa tuloslaskelman pääryhmittelyä noudattaen ehdotus seuraavan vuoden talousarvioksi sosiaali- ja terveysministeriölle hyväksymistä varten ministerin antamien ohjeiden mukaisesti.
Laitoksen tulee toimittaa vuosittain ehdotus seuraavan vuoden talousarvioksi sosiaali- ja terveysministeriölle hyväksymistä varten ministeriön antamien ohjeiden mukaisesti.
2 momentti on kumottu A:lla 29.12.2005/1263.
16§
Laitoksen tulee toimittaa vuosittain ehdotus seuraavan vuoden talousarvioksi sosiaali- ja terveysministeriölle hyväksymistä varten ministeriön antamien ohjeiden mukaisesti.
16 a §
Hyväksyessään laitoksen talousarvion sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa, ottaen huomioon valtion talousarviossa hyväksytyn laitoksen toiminnan laajuuden, niiden menojen määrän, jotka hyväksytään valtionosuuteen oikeuttaviksi kustannuksiksi.
Jos laitoksen toiminnasta saatavien tulojen arvioidaan ylittävän yhden viidesosan 1 momentissa tarkoitetuista valtionosuuteen oikeuttavien kustannusten määrästä, laitoksen tulee talousarvioehdotuksen yhteydessä tehdä sosiaali- ja terveysministeriölle esitys sanotun erän käyttämisestä.
16 b §
Laitoksen tulee erityisesti huolehtia siitä, että laitoksen valtionosuuteen oikeuttavan toiminnan rahoittamiseksi tarvittava oman toiminnan tuotto saavutetaan. Jos tuoton arvioidaan jäävän tätä pienemmäksi, tulee laitoksen tehdä esitys sosiaali- ja terveysministeriölle toimenpiteiksi, joilla laitoksen talous voidaan turvata ottaen huomioon, mitä työterveyslaitoksen toiminnasta ja rahoituksesta annetun lain (159/78) 3 §:ssä on säädetty valtionosuuden enimmäismäärästä.
Mitä 1 momentissa on säädetty, on soveltuvin osin noudatettava myös siinä tapauksessa, että laitoksen valtionosuuteen oikeuttavat kustannukset muodostuvat suuremmiksi kuin talousarviota laadittaessa on ollut ennakoitavissa.
17 §
18 §
Tilintarkastajien tulee huhtikuun kuluessa antaa sosiaali- ja terveysministeriölle kirjallinen kertomus toiminnastaan ja lausunto laitoksen hallinnosta ja tileistä.
Tilintarkastajien tulee huhtikuun kuluessa antaa valtuuskunnalle kirjallinen kertomus toiminnastaan ja lausunto laitoksen hallinnosta ja tileistä.
18§
Tilintarkastajien tulee huhtikuun kuluessa antaa valtuuskunnalle kirjallinen kertomus toiminnastaan ja lausunto laitoksen hallinnosta ja tileistä.
19 §
Laitoksen tulee vuosittain toukokuun loppuun mennessä toimittaa sosiaali- ja terveysministeriölle vuosikertomus, tilinpäätös, tilintarkastajien lausunto sekä kertomus toiminnastaan ja tilastaan. Sosiaali- ja terveysministeriön tehtävänä on edellisen vuoden vuosikertomuksen hyväksyminen, edellisen vuoden tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen tilivelvollisille.
Laitoksen tulee vuosittain toukokuun loppuun mennessä toimittaa sosiaali- ja terveysministeriölle tilinpäätös sekä kertomus toiminnastaan ja tilastaan.
Laitoksen tulee ministeriön määräämässä kohtuullisessa ajassa antaa sille toiminnastaan muitakin tietoja, jotka ovat tarpeen työterveyslaitoksen toiminnasta ja rahoituksesta annetussa laissa tarkoitettua valvontaa varten.
Laitoksella on oltava toiminnan ja talouden suunnittelujärjestelmä, joka sisältää keskipitkän ajan ja vuotuisen toiminnan suunnittelun sekä talousarviovalmistelun. Laitoksen tulee myös noudattaa niitä ohjeita, jotka sosiaali- ja terveysministeriö antaa alaisilleen virastoille ja laitoksille toiminta- ja taloussuunnitelmien sekä talousarvioehdotuksen laadintaa varten.
Tarkemmat määräykset laitoksen taloudenhoidosta annetaan taloudenhoidon ohjesäännöllä.
Tarkemmat määräykset laitoksen taloudenhoidosta annetaan taloudenhoidon ohjesäännöllä. (23.5.1980/375)
20 §
Jokaisen alueellisen toimipisteen yhteydessä toimii neuvottelukunta, jonka puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan sekä muut jäsenet johtokunta määrää kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Jäsenten tulee edustaa työsuojeluviranomaisia, sosiaali- ja terveydenhuollon viranomaisia, keskeisiä työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjä sekä alueen elinkeino- ja väestörakenne ja muu toiminta huomioon ottaen muita keskeisiä järjestöjä, yhteisöjä ja organisaatioita.
Kutakin aluelaitosta varten on aluelaitoksen neuvottelukunta, jonka puheenjohtajan, varapuheenjohtajan, muut jäsenet sekä heidän henkilökohtaiset varamiehensä valtuuskunta määrää kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Neuvottelukunnan jäsenten tulee edustaa työsuojelu- ja terveydenhuoltoviranomaisia, eri yhteiskuntapiirejä, keskeisiä työmarkkinajärjestöjä sekä kunkin aluelaitoksen tehtävät huomioon ottaen muita keskeisiä järjestöjä ja yhteisöjä.
Neuvottelukunnan tehtävänä on:
seurata muutoksia alueen elinkeino- ja työelämässä sekä tehdä niiden perusteella aloitteita ja esityksiä työsuojelua ja työhyvinvointia edistävistä toimenpiteistä;
toimia alueellisena yhteistoimintaverkostona, jolla edistetään työterveyttä ja työssä jaksamista sekä vaikutetaan myönteisesti työssäoloajan jatkumiseen;
seurata ja edistää alueellista yhteistoimintaa Työterveyslaitoksen ja sen palveluja tarvitsevien työpaikkojen, viranomaisten, työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjen sekä muiden työsuojelun ja työhyvinvoinnin edistämisen kannalta merkittävien toimijoiden välillä sekä tehdä aloitteita ja antaa lausuntoja yhteistoiminnan tehostamiseksi ja vaikuttavuuden lisäämiseksi.
Neuvottelukunnan tehtävänä on käsitellä ehdotukset aluelaitoksen vuosittaiseksi toimintasuunnitelmaksi sekä tulo- ja menoarvioksi, käsitellä vuosittainen kertomus taloudenpidosta ja toiminnasta sekä seurata aluelaitoksen toimintaa ja edistää yhteistoimintaa aluelaitoksen ja sen palveluja tarvitsevien viranomaisten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden työsuojelun ja työolojen kehittämisen kannalta merkittävien yhteisöjen välillä sekä tässä tarkoituksessa antaa lausuntoja ja tehdä aloitteita aluelaitoksen toiminnan kehittämiseksi.
20§
Kutakin aluelaitosta varten on aluelaitoksen neuvottelukunta, jonka puheenjohtajan, varapuheenjohtajan, muut jäsenet sekä heidän henkilökohtaiset varamiehensä valtuuskunta määrää kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Neuvottelukunnan jäsenten tulee edustaa työsuojelu- ja terveydenhuoltoviranomaisia, eri yhteiskuntapiirejä, keskeisiä työmarkkinajärjestöjä sekä kunkin aluelaitoksen tehtävät huomioon ottaen muita keskeisiä järjestöjä ja yhteisöjä.
Neuvottelukunnan tehtävänä on käsitellä ehdotukset aluelaitoksen vuosittaiseksi toimintasuunnitelmaksi sekä tulo- ja menoarvioksi, käsitellä vuosittainen kertomus taloudenpidosta ja toiminnasta sekä seurata aluelaitoksen toimintaa ja edistää yhteistoimintaa aluelaitoksen ja sen palveluja tarvitsevien viranomaisten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden työsuojelun ja työolojen kehittämisen kannalta merkittävien yhteisöjen välillä sekä tässä tarkoituksessa antaa lausuntoja ja tehdä aloitteita aluelaitoksen toiminnan kehittämiseksi.
21 §
Laitoksen nimen kirjoittavat johtokunnan puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja yhdessä tai kumpikin erikseen yhdessä jonkun johtokunnan varsinaisen jäsenen, pääjohtajan tai hänen sijaisensa kanssa.
Laitoksen nimen kirjoittavat johtokunnan puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja yhdessä tai kumpikin erikseen yhdessä jonkun johtokunnan varsinaisen jäsenen tahi pääjohtajan taikka hänen sijaisensa kanssa.
Johtokunta voi valtuuttaa pääjohtajan tai muun toimihenkilön allekirjoittamaan juoksevien asioiden hoidossa tarvittavia asiakirjoja.
Johtokunta voi valtuuttaa pääjohtajan tai muun toimihenkilön yhdessä toisen toimihenkilön kanssa allekirjoittamaan juoksevien asioiden hoidossa tarvittavia asiakirjoja.
Haasteen tai muun tiedoksiannon katsotaan tulleen laitoksen tietoon, kun se on annettu tiedoksi jollekin 1 momentissa mainituista henkilöistä.
22§
Laitoksen suoritteista perittävät maksut vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö johtokunnan esityksestä.
23 §
Laitoksen johtokunnan ja alueellisten neuvottelukuntien jäsenten palkkiot vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö.
Laitoksen valtuuskunnan, johtokunnan ja aluelaitosten neuvottelukuntien jäsenten palkkiot vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö.
23§
Laitoksen valtuuskunnan, johtokunnan ja aluelaitosten neuvottelukuntien jäsenten palkkiot vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö.
24 §
Sosiaali- ja terveysministeriö antaa tarvittaessa tarkempia määräyksiä tämän asetuksen soveltamisesta.
25 §
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä heinäkuuta 1978.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin. Sosiaali- ja terveysministeriö voi myös tämän asetuksen säännösten estämättä vahvistaa laitokselle väliaikaisen työjärjestyksen ja taloudenhoidon ohjesäännön sekä ryhtyä muihin toimenpiteisiin, jotka ovat tarpeen työterveyslaitoksen toiminnan aloittamiseksi. Sosiaali- ja terveysministeriö voi myös 31 päivään elokuuta 1978 asti pääjohtajan esityksestä ratkaista asian, jonka kiireellinen ratkaiseminen laitoksen toiminnan jatkamiseksi ja taloudellisen aseman turvaamiseksi on tarpeen sen estämättä, mitä tässä asetuksessa tai väliaikaisessa työjärjestyksessä on valtuuskunnalle, johtokunnalle tai pääjohtajalle kuuluvasta ratkaisuvallasta säädetty tai määrätty.
375/1980
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1981.
657/1982
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1983.
566/1987
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 1987.
465/1989
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 1989.
Tämän asetuksen voimaantullessa toimiva työterveyslaitoksen johtokunta jatkaa toimintaansa sitä asetettaessa määrätyn ajan.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä sen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
898/1991
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 1991.
Tämän asetuksen voimaan tullessa voimassa oleva työterveyslaitoksen taloudenhoidon ohjesääntö ja hankintaohjesääntö ovat edelleen voimassa niin kauan kunnes laitoksen johtokunta vahvistaa laitokselle uudet vastaavat säännöt.
1307/1993
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1994. Ennen asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä sen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
250/1997
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 1997.
424/1998
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä heinäkuuta 1998.
810/2001
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä lokakuuta 2001.
1263/2005
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2006.
Ennen asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa asetetut aluelaitosten neuvottelukunnat jatkavat toimikautensa loppuun alueellisina neuvottelukuntina.
Sen estämättä, mitä 10 §:n 2 momentissa säädetään, professorin arvonimi on myös laitoksen toimihenkilöllä, jolla se oli tämän asetuksen voimaan tullessa voimassa olleen asetuksen nojalla.
764/2008
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2009.
Ennen asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
706/2009
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2010.
Ennen asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
737/2010
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 2010.
Ennen asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimiin.
607/2012
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2013.
Ennen asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimiin.
1007/2014
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2015.
1320/2015
Tämä asetus tulee voimaan 18 päivänä marraskuuta 2015.