Lukuohje ja menetelmäkuvaus
Tämä sivu esittää yksittäisen säädöksen ajantasaisen version. Vihreä laatikko näyttää säännöksen voimaantulopäivän, sininen muutossäädöksen ja punainen kumotun säännöksen.
Valitse päivämääräväli suodattimesta nähdäksesi, mitkä säännökset olivat voimassa tiettynä ajanjaksona. Näytä kumotut -valinta hallitsee kumottujen säännösten näkyvyyttä. Aiemmat sanamuodot -painikkeesta näet pykälän historian.
Muutossäädökset (3)
| Säädös | Voimaan | Huomautus | Muutoskohtia |
|---|---|---|---|
| 812/1986 | 12 | ||
| 478/1991 | 1991-03-15 | 14 | |
| 1179/2025 | 2026-01-01 | muutt. 12 §:ää | 1 |
Sosiaali- ja terveysministerin esittelystä säädetään 9 päivänä maaliskuuta 1979 annetun opintovapaalain (273/79) nojalla:
1 §
Asetuksen soveltamisalaOpintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan perusteeksi hyväksyttävään koulutukseen ja opiskeluun sekä niihin liittyviin järjestelyihin on sen lisäksi, mitä opintovapaalaissa säädetään, sovellettava tämän asetuksen säännöksiä.
Opintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan perusteeksi hyväksyttävään koulutukseen ja opiskeluun sekä niihin liittyviin järjestelyihin on sen lisäksi, mitä opintovapaalaissa säädetään, sovellettava tämän asetuksen säännöksiä.
Tätä asetusta sovelletaan, sen mukaan kuin jäljempänä säädetään, myös maatalousyrittäjiin ja muihin omaa työtään tekeviin.
Työntekijällä tarkoitetaan tässä asetuksessa opintovapaalain 2 §:ssä ja 3 §:n 1 momentissa tarkoitettuja, työ- ja palvelussuhteissa olevia henkilöitä sekä työnantajalla myös opintovapaalain 3 §:n 1 momentissa tarkoitettua julkisyhteisöä.
1 §
Asetuksen soveltamisalaOpintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan perusteeksi hyväksyttävään koulutukseen ja opiskeluun sekä niihin liittyviin järjestelyihin on sen lisäksi, mitä opintovapaalaissa säädetään, sovellettava tämän asetuksen säännöksiä.
Tätä asetusta sovelletaan, sen mukaan kuin jäljempänä säädetään, myös maatalousyrittäjiin ja muihin omaa työtään tekeviin.
Työntekijällä tarkoitetaan tässä asetuksessa opintovapaalain 2 §:ssä ja 3 §:n 1 momentissa tarkoitettuja, työ- ja palvelussuhteissa olevia henkilöitä sekä työnantajalla myös opintovapaalain 3 §:n 1 momentissa tarkoitettua julkisyhteisöä.
2 §
Opintovapaaseen oikeuttava koulutusOpintovapaalain 5 §:n 1 momentin mukaisella julkisen valvonnan alaisella koulutuksella tarkoitetaan valtion tai kunnan järjestämää koulutusta ja valtionosuuteen oikeuttavaa tai valtion avustuksella tuettua koulutusta ja opetusministeriön erikseen hyväksymää muuta koulutusta.
Opintovapaalain 5 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuun opetukseen ja koulutukseen luetaan:
peruskouluasetuksen 29 §:ssä tarkoitettuun tutkintoon tähtäävä opiskelu;
yksityisoppilaana suoritettavaan tutkintoon tähtäävä opiskelu kunnallisessa tai yksityisessä oppikoulussa sekä oppilaitoksessa, jonka käyminen tuottaa saman kelpoisuuden kuin peruskoulun tai lukion käyminen;
iltaoppikoulussa ja oppikoulun iltalinjalla tapahtuva opiskelu; sekä
kansanopistossa tai kansankorkeakoulussa annettava muu kuin harrastustavoitteinen opetus, joka sisällöltään on peruskoulussa tai lukiossa annettavaa opetusta täydentävää.
Opintovapaalain 5 §:n 2 momentin mukainen maatalousyrittäjien koulutus voi olla opintovapaan myöntämisperusteena, jos koulutus liittyy maatalousyrittäjien yhteiskunnalliseen edunvalvontaan.
Opintovapaalain 5 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuun opetukseen tai koulutukseen luetaan lainkohdassa mainituissa oppilaitoksissa annettava ammatillinen peruskoulutus ja lisäkoulutus, jota annetaan laitoksen tai sen jonkin linjan oppimäärän, tutkinnon tai kurssin tai niiden osan taikka erillisen arvosanan suorittamiseksi, sekä kesäyliopistoissa annettava vastaava opetus.
2 §
Opintovapaaseen oikeuttava koulutusOpintovapaalain 5 §:n 1 momentin mukaisella julkisen valvonnan alaisella koulutuksella tarkoitetaan valtion tai kunnan järjestämää koulutusta ja valtionosuuteen oikeuttavaa tai valtion avustuksella tuettua koulutusta ja opetusministeriön erikseen hyväksymää muuta koulutusta.
Opintovapaalain 5 §:n 2 momentin mukainen maatalousyrittäjien koulutus voi olla opintovapaan myöntämisperusteena, jos koulutus liittyy maatalousyrittäjien yhteiskunnalliseen edunvalvontaan.
3 §
Opiskelun muodotOpintovapaan perusteeksi hyväksyttävä, opintovapaalain 5 §:ssä tarkoitettu koulutus tai opiskelu voi käsittää:
opetuksen seuraamista;
opetuksen seuraamista;
opetuksen seuraamista;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista, kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista;
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista; sekä
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista, kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista;
päätoimista ohjattua itseopiskelua tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseksi silloin kun julkisen valvonnan alaisen oppilaitoksen opettaja ohjaa opiskelijaa; sekä
koetilaisuuteen osallistumista.
päätoimista ohjattua itseopiskelua tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseksi silloin kun julkisen valvonnan alaisen oppilaitoksen opettaja ohjaa opiskelijaa; sekä
koetilaisuuteen osallistumista.
koetilaisuuteen osallistumista.
Opintovapaan perusteeksi hyväksyttävä, opintovapaalain 5 §:ssä tarkoitettu koulutus tai opiskelu voi käsittää:
opetuksen seuraamista;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista; sekä
koetilaisuuteen osallistumista.
Opintovapaan perusteeksi hyväksyttävä, opintovapaalain 5 §:ssä tarkoitettu koulutus tai opiskelu voi käsittää:
opetuksen seuraamista;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista, kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista;
päätoimista ohjattua itseopiskelua tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseksi silloin kun julkisen valvonnan alaisen oppilaitoksen opettaja ohjaa opiskelijaa; sekä
koetilaisuuteen osallistumista.
3§
Opiskelun muodot.Opintovapaan perusteeksi hyväksyttävä, opintovapaalain 5 §:ssä tarkoitettu koulutus tai opiskelu voi käsittää:
opetuksen seuraamista;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista; sekä
koetilaisuuteen osallistumista.
3 §
Opiskelun muodotOpintovapaan perusteeksi hyväksyttävä, opintovapaalain 5 §:ssä tarkoitettu koulutus tai opiskelu voi käsittää:
opetuksen seuraamista;
opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista, kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista;
päätoimista ohjattua itseopiskelua tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseksi silloin kun julkisen valvonnan alaisen oppilaitoksen opettaja ohjaa opiskelijaa; sekä
koetilaisuuteen osallistumista.
4 §
Opintovapaan antamistapaOpintovapaa myönnetään antamalla työntekijälle etukäteen määrättynä aikana yksi tai yhdenjaksoisesti useampia kokonaisia vapaapäiviä.
Opintovapaa voidaan myöntää myös antamalla osia työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on työssä.
Milloin työnantaja ja työntekijä voivat siitä keskenään sopia, saadaan opintovapaa myöntää antamalla osa työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on työssä. Tällainen opintovapaa voidaan myöntää kerrallaan enintään 5 §:ssä tarkoitetun opintojakson ajaksi.
4 §
Opintovapaan antamistapaOpintovapaa myönnetään antamalla työntekijälle etukäteen määrättynä aikana yksi tai yhdenjaksoisesti useampia kokonaisia vapaapäiviä.
Opintovapaa voidaan myöntää myös antamalla osia työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on työssä.
5 §
Opintovapaan hakeminenOpintovapaata, joka kestää yli viisi työpäivää, on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista.
Opintovapaata, joka kestää yli viisi työpäivää, on haettava kirjallisesti työnantajalta ennen opintojakson alkamista seuraavasti:
kesäkuun alussa alkavan opintojakson kuluessa alkavia opintoja varten viimeistään 15 päivänä huhtikuuta;
elokuun 15 päivänä alkavan opintojakson kuluessa alkavia opintoja varten viimeistään 31 päivänä toukokuuta; sekä
tammikuun alussa alkavan opintojakson kuluessa alkavia opintoja varten viimeistään 15 päivänä marraskuuta.
Milloin opintovapaata haetaan enintään viideksi työpäiväksi, on hakemus, jollei työnantajan ja työntekijän kesken muuta erikseen sovita, tehtävä työnantajalle suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen suunnitellun opintojakson alkamista.
Milloin opintovapaata haetaan enintään viideksi työpäiväksi, on hakemus, jollei työnantajan ja työntekijän kesken muuta erikseen sovita, tehtävä työnantajalle suullisesti tai kirjallisesti vähintään 30 päivää ennen suunnitellun opintovapaan alkamista.
5 §
Opintovapaan hakeminenOpintovapaata, joka kestää yli viisi työpäivää, on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista.
Milloin opintovapaata haetaan enintään viideksi työpäiväksi, on hakemus, jollei työnantajan ja työntekijän kesken muuta erikseen sovita, tehtävä työnantajalle suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen suunnitellun opintojakson alkamista.
6 §
Opintovapaahakemuksen sisältö ja liitteetOpintovapaahakemuksesta tulee käydä ilmi:
opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta;
opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta;
opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta;
hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite;
hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite;
hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite;
onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen;
onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen; sekä
onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen;
oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on; sekä
oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on.
oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on; sekä
päätoimisessa itseopiskelussa opintoja ohjaavan opettajan ja opiskelijan yhteisesti hyväksymä opintosuunnitelma, josta ilmenee aiottu tutkinto tai opinnäyte ja sen edellyttämä opiskeluaika.
päätoimisessa itseopiskelussa opintoja ohjaavan opettajan ja opiskelijan yhteisesti hyväksymä opintosuunnitelma, josta ilmenee aiottu tutkinto tai opinnäyte ja sen edellyttämä opiskeluaika.
Opintovapaahakemuksesta tulee käydä ilmi:
opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta;
hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite;
onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen; sekä
oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on.
Opintovapaahakemuksesta tulee käydä ilmi:
opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta;
hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite;
onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen;
oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on; sekä
päätoimisessa itseopiskelussa opintoja ohjaavan opettajan ja opiskelijan yhteisesti hyväksymä opintosuunnitelma, josta ilmenee aiottu tutkinto tai opinnäyte ja sen edellyttämä opiskeluaika.
Milloin opintovapaata haetaan tutkinnon suorittamista varten, on hakemukseen liitettävä todistus ilmoittautumisesta tutkintoon.
6 §
Opintovapaahakemuksen sisältö ja liitteetOpintovapaahakemuksesta tulee käydä ilmi:
opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta;
hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite;
onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen;
oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on; sekä
päätoimisessa itseopiskelussa opintoja ohjaavan opettajan ja opiskelijan yhteisesti hyväksymä opintosuunnitelma, josta ilmenee aiottu tutkinto tai opinnäyte ja sen edellyttämä opiskeluaika.
Milloin opintovapaata haetaan tutkinnon suorittamista varten, on hakemukseen liitettävä todistus ilmoittautumisesta tutkintoon.
7 §
Työnantajan ilmoitusvelvollisuusJos opintovapaata haetaan viittä työpäivää pitemmäksi ajaksi, työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen koulutuksen tai opiskelun alkamista.
Jos opintovapaata haetaan viittä työpäivää pitemmäksi ajaksi, työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan kirjallisesti viimeistään kuukauden kuluttua 5 §:ssä tarkoitetun hakuajan päättymisestä.
Jos opintovapaata haetaan enintään viiden työpäivän ajaksi, työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan vähintään seitsemän päivää ennen koulutuksen tai opiskelun alkamista.
Jos opintovapaata haetaan enintään viiden työpäivän ajaksi, työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan viimeistään kahta viikkoa ennen koulutuksen tai opiskelun alkamista.
Opintovapaahakemusta koskeva päätös on asianomaisen työntekijän pyynnöstä annettava tiedoksi myös sille työntekijöiden luottamushenkilölle, joka työpaikalla häntä lähinnä edustaa.
7 §
Työnantajan ilmoitusvelvollisuusJos opintovapaata haetaan viittä työpäivää pitemmäksi ajaksi, työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen koulutuksen tai opiskelun alkamista.
Jos opintovapaata haetaan enintään viiden työpäivän ajaksi, työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan vähintään seitsemän päivää ennen koulutuksen tai opiskelun alkamista.
Opintovapaahakemusta koskeva päätös on asianomaisen työntekijän pyynnöstä annettava tiedoksi myös sille työntekijöiden luottamushenkilölle, joka työpaikalla häntä lähinnä edustaa.
8 §
Opintovapaan keskeyttäminenOpintovapaalain 10 §:ssä tarkoitettu opintovapaan keskeyttämistä koskeva ilmoitus tai pyyntö on tehtävä kirjallisesti.
Milloin työntekijä pyytää opintovapaan keskeyttämistä opintovapaalain 10 §:n 3 momentissa mainitusta syystä, tulee työntekijän työnantajan pyynnöstä esittää selvitys työkyvyttömyydestään.
Opintovapaan keskeyttämistä koskevan ilmoituksen tai pyynnön johdosta tehdystä ratkaisusta samoin kuin siitä, milloin työhön paluu voi tapahtua, on viivytyksettä kirjallisesti ilmoitettava asianomaiselle työntekijälle.
8 §
Opintovapaan keskeyttäminenOpintovapaalain 10 §:ssä tarkoitettu opintovapaan keskeyttämistä koskeva ilmoitus tai pyyntö on tehtävä kirjallisesti.
Milloin työntekijä pyytää opintovapaan keskeyttämistä opintovapaalain 10 §:n 3 momentissa mainitusta syystä, tulee työntekijän työnantajan pyynnöstä esittää selvitys työkyvyttömyydestään.
Opintovapaan keskeyttämistä koskevan ilmoituksen tai pyynnön johdosta tehdystä ratkaisusta samoin kuin siitä, milloin työhön paluu voi tapahtua, on viivytyksettä kirjallisesti ilmoitettava asianomaiselle työntekijälle.
8 a §
Työntekijän oikeus siirtää opintovapaataOpintovapaalain 9 a §:ssä tarkoitettua opintovapaan siirtämistä voidaan hakea enintään vuodeksi kerrallaan. Myönnetyn opintovapaan käyttämättä jättämistä koskeva ilmoitus tai siirtoa tarkoittava hakemus on tehtävä kirjallisesti.
8 a §
Työntekijän oikeus siirtää opintovapaataOpintovapaalain 9 a §:ssä tarkoitettua opintovapaan siirtämistä voidaan hakea enintään vuodeksi kerrallaan. Myönnetyn opintovapaan käyttämättä jättämistä koskeva ilmoitus tai siirtoa tarkoittava hakemus on tehtävä kirjallisesti.
9 §
Todistus opintovapaan käyttämisestäOpintovapaalain 12 §:ssä tarkoitetusta todistuksesta tulee käydä ilmi:
opiskelijan nimi;
opiskelijan nimi;
opetuksen tai koulutuksen järjestäjän nimi; sekä
opetuksen tai koulutuksen järjestäjän nimi; sekä
annetun opetuksen tai koulutuksen aika, muoto ja sisältö.
annetun opetuksen tai koulutuksen aika, muoto ja sisältö.
Opintovapaalain 12 §:ssä tarkoitetusta todistuksesta tulee käydä ilmi:
opiskelijan nimi;
opetuksen tai koulutuksen järjestäjän nimi; sekä
annetun opetuksen tai koulutuksen aika, muoto ja sisältö.
Jollei 1 momentissa tarkoitettua todistusta ole voitu opintovapaalain 12 §:ssä mainitusta syystä antaa, on opetuksen tai koulutuksen järjestäjän työntekijän tai työnantajan pyynnöstä annettava tälle kirjallinen selvitys niistä syistä, joilla todistuksen antaminen on evätty.
9 §
Todistus opintovapaan käyttämisestäOpintovapaalain 12 §:ssä tarkoitetusta todistuksesta tulee käydä ilmi:
opiskelijan nimi;
opetuksen tai koulutuksen järjestäjän nimi; sekä
annetun opetuksen tai koulutuksen aika, muoto ja sisältö.
Jollei 1 momentissa tarkoitettua todistusta ole voitu opintovapaalain 12 §:ssä mainitusta syystä antaa, on opetuksen tai koulutuksen järjestäjän työntekijän tai työnantajan pyynnöstä annettava tälle kirjallinen selvitys niistä syistä, joilla todistuksen antaminen on evätty.
10 §
PoikkeuksetMitä 2–9 §:ssä on säädetty, noudatetaan, jollei työehto-, toimiehto- tai virkaehtosopimuksin toisin sovita.
Mitä 2-9 §:ssä on säädetty, noudatetaan, jollei työehto- tai virkaehtosopimuksin toisin sovita.
10 §
PoikkeuksetMitä 2–9 §:ssä on säädetty, noudatetaan, jollei työehto-, toimiehto- tai virkaehtosopimuksin toisin sovita.
11 §
Lomalautakuntien tehtävätMaatalousyrittäjän vuosilomasta ja sijaisavun järjestämisestä annetussa laissa (102/78) tarkoitetun lomalautakunnan tehtävänä on avustaa sijaisavun järjestämisessä ja pitää tätä varten luetteloa 2 §:n 3 momentissa tarkoitetusta opiskelu- ja koulutusajasta, opintovapaahankkeista ja saatavissa olevasta sijaisavusta.
Maatalousyrittäjän vuosilomasta ja sijaisavun järjestämisestä annetussa laissa (102/78) tarkoitetun lomalautakunnan tehtävänä on avustaa sijaisavun järjestämisessä ja pitää tätä varten luetteloa 2 §:n 3 momentissa tarkoitetusta opiskelu- ja koulutusajasta, opintovapaahankkeista ja saatavissa olevasta sijaisavusta.
11 §
Lomalautakuntien tehtävätMaatalousyrittäjän vuosilomasta ja sijaisavun järjestämisestä annetussa laissa (102/78) tarkoitetun lomalautakunnan tehtävänä on avustaa sijaisavun järjestämisessä ja pitää tätä varten luetteloa 2 §:n 3 momentissa tarkoitetusta opiskelu- ja koulutusajasta, opintovapaahankkeista ja saatavissa olevasta sijaisavusta.
L maatalousyrittäjän vuosiloman ja sijaisavun järjestämisestä on kumottu L:lla 2/1985, ks. Maatalousyrittäjien lomituspalveluL1231/1996.
12 §
Opintovapaalain noudattamisen valvontaOpintovapaalain noudattamista valvoo työsuojeluviranomainen. Opetusviranomaisten tehtävänä on kuitenkin seurata ja valvoa, että niiden alaiset opetuksen ja koulutuksen järjestäjät osaltaan noudattavat opintovapaalain ja tämän asetuksen säännöksiä.
Opintovapaalain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset. Opetusviranomaisten tehtävänä on kuitenkin seurata ja valvoa, että niiden alaiset opetuksen ja koulutuksen järjestäjät osaltaan noudattavat opintovapaalain ja tämän asetuksen säännöksiä.
Työvoimaviranomaisten tulee, milloin tämä valvonnan kannalta on aiheellista, antaa lausuntoja opintovapaajärjestelyjen toteuttamiseksi tarvittavan sijaistyövoiman saantia koskevissa kysymyksissä.
12 §
Opintovapaalain noudattamisen valvontaOpintovapaalain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset. Opetusviranomaisten tehtävänä on kuitenkin seurata ja valvoa, että niiden alaiset opetuksen ja koulutuksen järjestäjät osaltaan noudattavat opintovapaalain ja tämän asetuksen säännöksiä.
Työvoimaviranomaisten tulee, milloin tämä valvonnan kannalta on aiheellista, antaa lausuntoja opintovapaajärjestelyjen toteuttamiseksi tarvittavan sijaistyövoiman saantia koskevissa kysymyksissä.
13 §
VoimaantuloTämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1980.
13 §
VoimaantuloTämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1980.